Modelo de trabajo
Acciones:
1.- Diagnóstico Preliminar (Examen inicial general de las áreas que conforma la organización, para la identificación de problemas).
2.- Análisis Organizacional (3 áreas diagnosticadas y problemática presente en la organización).
3.- Aplicación de 3 alternativas de mejora a la organización.
4.- Impartición de 3 cursos de capacitación a elegir de nuestro portafolio ya sea para el directivo y/o personal de la organización.
5.- Constancia para los participantes con valor curricular.